Mor tjener på at far tar permisjon?

En ny svensk undersøkelse og doktorgradsavhandling viser at mor tjener lønnsmessig på at far tar foreldrepermisjon. Barne- og likestillingsminister Audun Lysbakken kommenterte undersøkelsens tall til Klassekampen i går med at denne undersøkelsen viser at pappapermisjon er det aller viktigste enkelttiltaket for å komme nærmere målet om likelønn.

Jeg kjenner jeg blir skikkelig trist av slike uttalelser. Og jeg må skrive en kort kommentar. For foreldrepermisjon er den kanskje viktigste faktoren til at kvinner, og menn, sakker akterut lønnsmessig i arbeidslivet. Med sin uttalelse aksepterer Lysbakken nettopp dette, og fastslår indirekte at kvinner, og menn, selv bør ta ansvar for de følgene foreldrerollen, omsorgsansvaret og foreldrepermisjonen får for lønnen, og heller komme seg tilbake til arbeidslivet raskere.

Selvfølgelig er deltakelse i arbeidslivet og arbeidserfaring viktig for lønnsutvikling. Men i et større samfunnsperspektiv er også bidrag utover de som direkte fører til økonomisk gevinst viktige.  Omsorgsansvaret mødre tar i barnas første levemåneder er viktig og nødvendig. Dette omsorgsarbeidet er noe som direkte påvirker både den nyfødte, barnets oppvekst, familien og samfunnet som helhet. Jeg må, som jeg har gjort tidligere i denne bloggen og i Klassekampen, spørre hvorfor moderskapet, og faderskapet og foreldrerollen, i seg selv ikke verdsettes som viktig erfaring og et samfunnsmessig bidrag

Det er flott at far kan ta mer permisjon. Men må det gå på bekostning av mors tid med barnet? Og hva tjener vi egentlig, personlig og samfunnsmessig, på at vi mødre går tidligere tilbake til jobb?

Oppdatering: Anbefaler å lese kommentarene for en klargjøring ... 

(Illustrajon: Artwall)